為貫徹落實勞動保障法律法規政策，進一步規范特殊工時審批行為，加強監管服務，幫助解決企業在用工過程中對工時管理的困惑，維護勞企雙方合法權益。3月24日（今天），市人社局舉辦2025年昆山市企業勞動用工全流程合規指導——特殊工時制度專場培訓。不僅及時傳達上級關于特殊工時制度審批監管服務最新要求，更是貫徹落實“換位跑一次”工作要求的有力舉措，促進辦事流程進一步優化,服務效能進一步提升，企業群眾辦事體驗感和滿意度進一步增強。全市近百家企業相關負責人參加培訓。

會上，市人社局相關科室負責人重點傳達上級關于企業特殊工時制度工作最新指示要求，強調“穩慎審批”原則，并對不定時工作制和綜合計算工時工作制的法律依據、申報條件、審批標準、審批流程等方面，就《中華人民共和國勞動法》《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》等法律法規開展宣講解讀，通過培訓，進一步構建嚴格規范、便捷高效、監督完整的全鏈審批監管服務體系。

合規指導團隊律師就企業實施特殊工時制度的工作時間、休息休假、工資支付以及履行民主程序等方面，圍繞《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《江蘇省工資支付條例》等法律法規進行指導，并針對不具備綜合計算工時工作制特點的崗位，就如何合理排班給出了相應建議。

下一步，市人社局將進一步深化政策宣傳，通過線上推廣、企業走訪等方式，持續擴大政策知曉率，確保人社政策“應知盡知、應享盡享”；優化審批服務，簡化材料提交流程，提升審批效率；強化監管落實，開展專項檢查，重點核查企業特殊工時制度執行情況，嚴處違規行為，不斷提升勞動關系治理和服務水平。