2025年8月1日，最高人民法院發布《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》及典型案例，該司法解釋將于2025年9月1日起正式施行。為貫徹落實構建和諧勞動關系決策部署，積極推動用人單位在勞動用工方面的合法合規管理，近期，市人社局組織開展勞動爭議司法解釋（二）專項宣貫行動，通過“專題座談、巡回培訓、重點督導”，指導企業準確理解核心要義、全面評估用工風險、及時優化內部管理，切實保障勞動關系和諧穩定。

專題座談分析研討防范提“前”

市人社局聯合法院、司法局、總工會等職能部門，第一時間召集我市重點用工企業、人力資源服務機構代表、區鎮勞動部門以及法律專家代表開展專題座談會，著重聚焦勞動合同訂立履行、競業限制、服務期約定、社會保險責任等熱點勞動法律問題，結合企業實際進行分析研討，提出切實可行的防范舉措與合規建議。

巡回培訓以案釋法學習靠“前”

邀請法院勞動爭議審判資深法官、社保經辦機構業務骨干、專業律師團隊組成講師團，在解釋二正式施行前，對全市11個區鎮1400家重點企業以及人力資源服務機構開展專題培訓，針對企業在用工管理環節可能面臨的法律風險點，以“條文+案例”的形式，重點講解合規操作要點及爭議預防方法，指導企業對照開展自查自糾，嚴格規范用工管理行為。

重點督導 精準排查整改在“前”

市人社局分管領導帶隊對用工規模較大、勞動糾紛相對較多的企業以及人力資源服務機構進行專題行政約談，督促及時完善內部管理，明確整改要求，確保合規用工，減少糾紛隱患。同時走進企業開展面對面座談，針對企業存在的潛在風險及薄弱環節，進行法律問診開良方，做到靶向施策防風險。

工作提示

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》的實施，既回應企業合規需求，又強化了對勞動者權益的剛性保護，對企業用工管理提出了更高要求。市人社局鄭重提醒全市各用人單位：

高度重視，深入學習： 務必組織相關人員認真學習司法解釋（二），深刻理解立法精神和具體規定。

對照檢查，立行立改： 結合最新要求，立即對企業現行的規章制度、勞動合同文本、用工管理流程等進行全面梳理排查，及時修訂完善。

規范管理，強化溝通： 嚴格遵守勞動法律法規，依法保障勞動者合法權益，建立健全內部溝通協商機制。

關注動態，及時咨詢： 密切關注企業內部勞動關系運營動態，遇到疑難問題及時向勞動保障部門或專業人士咨詢。