這個夏天，城市的野望和青春的夢想在昆山熱烈相擁。35個實踐項目、27家單位、各類調(diào)研訪談活動89次、參與標(biāo)準(zhǔn)制訂5項、撰寫各類專業(yè)報告64篇、完成科研項目17項、為企業(yè)解決突出難題16項、預(yù)計創(chuàng)造經(jīng)濟效益660余萬元……這一連串?dāng)?shù)字，是“青春實踐匯智 筑夢鹿城未來”2025年昆山市著名高校研究生暑期社會實踐的豐碩成果，也是青春與城市共振的節(jié)拍，更是昆山招才引智政策的生動注腳與鮮活例證。
青春匯聚
活力的城吸引年輕的人
“如何解決快遞員進門難的問題？”“如何解決外賣員交通事故頻發(fā)的困境？”今年暑期，來自東南大學(xué)的劉鳳程走街串巷，以青春之問叩問城市服務(wù)的細節(jié)。于她而言，昆山曾是夢里的江南：是煙雨籠罩青石板路的朦朧，是烏篷船搖醒水巷晨光的溫婉，是水磨腔里流淌的千年文脈。而來到昆山開始這項涉及3.2萬人的新就業(yè)群體權(quán)益保障研究后，劉鳳程看到昆山對外來人口的尊重、對青春試錯的包容、對人才扎根的渴望，“夢里水鄉(xiāng)”儼然化為一座為創(chuàng)業(yè)者搭臺、為就業(yè)者鋪路的“逐夢高地”。
從科博館中回望“昆山之路”的腳步鏗鏘，到院士館中感受錢七虎院士如鋼鐵般的脊梁；從亭林園的婉轉(zhuǎn)水磨腔中聆聽昆曲的百年低吟，到顧炎武紀(jì)念館中體味“天下興亡，匹夫有責(zé)”的浩然之氣……六周的暑期社會實踐里，來自清華大學(xué)、武漢大學(xué)等13所高校的41位碩士生、博士生，不僅在生物醫(yī)療、電子科技、環(huán)境檢測等領(lǐng)域傾注智慧與汗水，更在昆山的一磚一瓦、一景一物中觸摸這座城市的脈搏與心跳，讀懂這座城市的“性格”：它有江南的溫潤，更有產(chǎn)業(yè)的銳度；有歷史的厚重，更有未來的朝氣。生活方式吸引年輕人，城市特色留住年輕人，城市產(chǎn)業(yè)成就年輕人。實踐結(jié)束時，不少學(xué)子已將這座宜居宜業(yè)的城市作為自己畢業(yè)后理想落地的目的地。
“自2007年首次啟動以來，昆山市著名高校研究生暑期社會實踐為眾多高校學(xué)生與昆山企業(yè)牽線搭橋，助力高校畢業(yè)生扎根鹿城。”昆山市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“2023年暑期，清華大學(xué)工物系博士生熊陽在邁勝醫(yī)療實踐結(jié)束后，引薦其所在的課題組來昆山與邁勝醫(yī)療進行專項對接。2024年，該課題組的方沛之博士接過接力棒，繼續(xù)選擇在邁勝醫(yī)療進行小型集成化質(zhì)子治療系統(tǒng)項目的研發(fā)。同時，該課題組博士生劉坤也簽約入職邁勝醫(yī)療……”經(jīng)過近二十年的持續(xù)深耕與迭代完善，昆山市著名高校研究生暑期社會實踐已成為連接高校資源與地方需求的重要橋梁，項目規(guī)模不斷擴大，領(lǐng)域持續(xù)拓寬，機制日益成熟，吸引了越來越多海內(nèi)外優(yōu)秀學(xué)子參與，成為昆山招才引智的一張“金名片”。
昆山，正悄然成為年輕人追逐夢想的新選項。這份吸引力，藏在一組鮮活的數(shù)據(jù)里：作為江蘇人口平均年齡“最年輕”的縣級城市，昆山人口平均年齡36.18歲，89.6萬名青年在此創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；全市人才資源總量56.5萬人，規(guī)模相當(dāng)于一個中等城市的城區(qū)常住人口；擁有頭雁人才項目22個、高層次人才5.82萬人。從智能制造工程師到生物醫(yī)藥研究員，從文化創(chuàng)意設(shè)計師到鄉(xiāng)村振興創(chuàng)業(yè)者，無數(shù)年輕人在這里找到了與城市發(fā)展同頻共振的舞臺。
引力之源
友好的城留住干事的人
昆山能成為畢業(yè)生心之所向的“引力場”并非偶然，而是源于政策與產(chǎn)業(yè)的雙輪驅(qū)動、溫度與厚度的交織共鳴。
政策有溫度，熨平了人才的后顧之憂。人才是支撐發(fā)展的第一資源，高層次人才更是不可或缺的核心力量。自2008年起，昆山就每年拿出1%的財政收入設(shè)立人才專項資金，走上招才引智的快車道。今年，昆山發(fā)布的“1+N+X”人才政策體系，如同一張織滿關(guān)懷的網(wǎng)：以《關(guān)于昆山市人才友好型城市建設(shè)的若干意見》為統(tǒng)領(lǐng)，出臺頭雁人才、雙創(chuàng)人才、高技能人才、重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才、青年人才、社會事業(yè)人才等N項重點人才計劃，配套人才房票、市場化引才獎勵、優(yōu)化人才服務(wù)等全覆蓋、全要素、全周期保障措施，把“引才、育才、留才”的每個環(huán)節(jié)都織進政策里，構(gòu)建起系統(tǒng)化的人才政策體系。
在為期六周的暑期社會實踐中，學(xué)子們了解到看得見、摸得著的引才禮遇：應(yīng)屆畢業(yè)生來昆求職面試，提供最高2000元一次性交通補貼；青年人才驛站可提供綜合最長30天的免費住宿；應(yīng)屆畢業(yè)生最高可享受每月1500元的租房補貼；42個人才公寓項目、16240套高品質(zhì)住房，寫好引進人才“后半篇文章”；全日制大專、本科、碩士、博士分別可享受3萬、8萬、12萬、20萬元的房票補貼；高層次人才最高可享受500萬元購房補貼……昆山以開放包容的胸懷打破地域壁壘，以溫暖務(wù)實的舉措激發(fā)人才活力，以真情周到的服務(wù)涵養(yǎng)引才生態(tài)，把人才來昆就業(yè)創(chuàng)業(yè)的“后顧之憂”變成“前進動力”。
另外，產(chǎn)業(yè)有厚度。作為GDP超5000億元的縣域經(jīng)濟標(biāo)桿，昆山擁有7000億元的電子信息和3000億元的裝備制造等產(chǎn)業(yè)集群，多元的產(chǎn)業(yè)布局、完善的產(chǎn)業(yè)鏈條、豐富的崗位需求如同一片豐茂的“產(chǎn)業(yè)雨林”，讓每一種才華都能扎根生長、每一份夢想都有枝可依。
通過本次暑期社會實踐，致力于醫(yī)用CT高端X射線管研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化的“頭雁人才”企業(yè)蘇州益騰電子科技有限公司，在這片“雨林”中找到了契合的伙伴。球管產(chǎn)品作為消耗品易發(fā)生故障，益騰電子因此尋求年輕力量的解決方案。在昆山市人社局的牽線搭橋下，企業(yè)需求與人才資源實現(xiàn)精準(zhǔn)對接，清華大學(xué)工程物理系博士喬禹智用專業(yè)知識“把脈問診”，進行CT射線管轉(zhuǎn)子動力學(xué)分析優(yōu)化。“喬禹智同學(xué)的專業(yè)知識和我們公司非常契合，他不僅對轉(zhuǎn)子動力學(xué)有較深的理論基礎(chǔ)，而且對仿真所需的軟件也很熟悉，因此在了解我們的仿真目標(biāo)后，很快就開始了我們公司一款球管產(chǎn)品的轉(zhuǎn)子動力學(xué)的仿真。”談起喬禹智，益騰電子相關(guān)負(fù)責(zé)人滿是認(rèn)可，“他的專業(yè)知識以及這一個多月的仿真與實驗成果，使我們對產(chǎn)品軸承的性能分析和實驗測量有了更深的理解。”
喬禹智也對這段實踐經(jīng)歷感觸頗深：“剛接觸項目時，我還擔(dān)心理論與實際應(yīng)用會有落差，但企業(yè)團隊的專業(yè)配合讓我快速融入研發(fā)節(jié)奏。更讓我安心的是，這次實踐中我了解到昆山從住房補貼到產(chǎn)業(yè)支持的一系列政策，不是停留在紙面上的口號，而是能切實解決生活與發(fā)展顧慮的‘定心丸’。在這里，大家不用為‘落腳’發(fā)愁，能毫無后顧之憂地把精力放在技術(shù)突破上，這種被重視、被支持的感覺，讓我覺得在昆山就業(yè)創(chuàng)業(yè)特別踏實。”
系統(tǒng)化的人才政策是統(tǒng)攬全局的“任脈”，各類人才大展宏圖的土壤則是扎實根基的“督脈”，二者相輔相成，讓昆山對人才的吸引力如虎添翼。
雙向成就
讓昆山留住理想，讓城市充滿想象
昆山與年輕人，早已超越簡單的“引進—就業(yè)”邏輯，升華為互相成就的共生關(guān)系，雙方上演著一場溫馨的雙向奔赴。
一方面，昆山以誠意和實力為青年托底：完善的基礎(chǔ)設(shè)施、優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療資源、宜居的生態(tài)環(huán)境、全面的就業(yè)政策，讓年輕人在這里沒有后顧之憂地安居樂業(yè)、大膽逐夢。另一方面，年輕人正以創(chuàng)新思維反哺城市，用新的理念、新的技術(shù)和新的活力，為昆山發(fā)展提供了年輕的解決方案。
青春對城市的“反哺”，藏在一個個創(chuàng)新的成果里。利用有限的實踐時間，來自西安電子科技大學(xué)的張振和王草原在蘇州天鏡韻湖智能科技有限公司于增穩(wěn)云臺算法控制方面收獲喜人成果，第一款自研云臺基本實現(xiàn)。“公司雖然年輕，卻是行業(yè)里的領(lǐng)頭羊，并且和我們研究生團隊的技術(shù)背景高度契合，我們很驚喜能有這樣的實踐機會。”張振說，“這次實踐不僅讓我們收獲滿滿，更能為企業(yè)研發(fā)添一分力，是一場雙贏的探索！”據(jù)了解，由于暑期實踐中雙方建立了良好的合作關(guān)系，蘇州天鏡韻湖智能科技有限公司為張振和王草原提供了人才公寓，實踐結(jié)束后他們將回到昆山繼續(xù)實習(xí)，以青春力量助力企業(yè)破題的故事未完待續(xù)。
江蘇蘇力環(huán)境儀器有限公司和來自圣彼得堡彼得大帝理工大學(xué)的吳桐雨，也上演了一場雙向奔赴。雙方將實踐項目確定為基于氣相色譜法的揮發(fā)性有機物便攜監(jiān)測技術(shù)研究，吳桐雨負(fù)責(zé)環(huán)境檢測儀器設(shè)備的設(shè)計與開發(fā)，在社會實踐導(dǎo)師的指導(dǎo)下，共同參與產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)設(shè)計工作，短短六周的實踐中，吳桐雨協(xié)助完成產(chǎn)品內(nèi)部布局。對于吳桐雨，公司讓她實現(xiàn)從“紙上談兵”到“實戰(zhàn)練兵”的跨越；對于公司，吳桐雨帶來了外國的研發(fā)視角與不同的技術(shù)角度，為公司發(fā)展注入活力與動能。本次實踐也讓吳桐雨看到昆山這片環(huán)保產(chǎn)業(yè)發(fā)展的沃土。“昆山讓我看見理論長成現(xiàn)實的樣子！我計劃畢業(yè)后回到昆山，在環(huán)保領(lǐng)域繼續(xù)深耕！”她說。
把理想種在昆山，讓城市充滿想象，2025年昆山市著名高校研究生暑期社會實踐展現(xiàn)了昆山所書寫的人才與城市關(guān)系的新范式——昆山用城市的友好和產(chǎn)業(yè)的厚度吸引年輕人，用全周期的政策解決年輕人的后顧之憂，用多元化的平臺承載年輕人的職業(yè)理想；而年輕人則以專業(yè)知識破解企業(yè)技術(shù)難題，以創(chuàng)新思維優(yōu)化城市服務(wù)細節(jié)，以青春活力激活產(chǎn)業(yè)升級動能，用扎根奮斗的姿態(tài)為城市發(fā)展注入年輕血液。“城市為人才搭臺，人才為城市賦能”的故事，序章剛啟，未來正好。
